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Come selezioniamo 

Obiettivo delle attività di Selezione è assicurare la copertura dei ruoli presenti all’interno dell’organizzazione con l’inserimento dei candidati più qualificati, attraverso l’adozione di un processo che coniughi le esigenze di qualità del servizio al cliente interno con i requisiti di economicità e tempestività del processo.

I criteri di selezione

Le selezioni sono condotte in costante applicazione dei principi e valori richiamati dalla vigente normativa, oltreché dai Codici Etico e di Comportamento del Gruppo, quali in primo luogo:

  • pubblicità e trasparenza: ogni selezione è preceduta dalla pubblicazione, nel sito ATM ed eventualmente in ulteriori canali specializzati, dell’avvio della ricerca e del profilo richiesto per lo specifico ruolo; 
  • imparzialità e oggettività: un team di professionisti valuta gli aspetti motivazionali, attitudinali e tecnici dei candidati, assicurando l’identificazione di quelli più aderenti ai criteri pubblicati nel profilo; 
  • pari opportunità: l’identificazione dei migliori profili è indipendente dal genere, religione, convinzioni personali, razza, origine etnica, disabilità, età, orientamento sessuale o politico dei candidati.

La selezione dei profili da assumere è mirata all’inserimento delle risorse con competenze, esperienze professionali e potenziale funzionali a soddisfare le necessità organizzative.

Modalità di selezione

Tutte le selezioni, indipendentemente dal livello organizzativo e dalla seniority del profilo necessario, prendono avvio dalla pubblicazione del bando di ricerca sul sito del Gruppo (sezione “Lavorare in ATM/Chi cerchiamo”). L’area dedicata agli annunci viene costantemente aggiornata con l’inserimento delle nuove opportunità di impiego.
 
Il sito internet è lo strumento indicato per proporre la propria candidatura. La scelta del candidato avviene in base all’analisi dei curricula pervenuti e dai successivi colloqui di approfondimento per le candidature ritenute maggiormente idonee, secondo il flusso di processo di seguito illustrato, le cui fasi successive consentono di coniugare al meglio competenze e capacità individuali con le esigenze delle aree di destinazione

Immagine Processo di selezione


Pubblicazione bando di selezione:
Sul sito ATM sono pubblicati i bandi della ricerche in corso, corredati delle descrizioni dei ruoli da ricoprire e dei requisiti professionali richiesti; in alcuni casi, in relazione alla peculiarità della posizione e/o della professionalità ricercata, possono essere effettuate anche pubblicazioni su ulteriori canali specializzati.

Analisi dei curricula
I curricula pervenuti sono analizzati al fine di ricercare le candidature maggiormente in linea con le caratteristiche del ruolo da ricoprire.
 
Primo colloquio attitudinale e motivazionale
Le candidature ritenute più idonee sono sottoposte ad un primo colloquio, volto a valutare gli aspetti attitudinali e motivazionali del candidato. Il colloquio può essere integrato con l’effettuazione di test, volti a fornire ulteriori informazioni sulla risorsa selezionata.

Secondo colloquio tecnico
I candidati che accedono a questa fase sono valutati in base al livello di possesso dei requisiti tecnico-professionali richiesti dal ruolo. Questa fase di selezione si compone di un colloquio tecnico, eventualmente corredato (in funzione delle specifiche caratteristiche del profilo ricercato) da prove pratiche.

Visita medica
Obiettivo di questa fase è accertare l’idoneità fisica del candidato al ruolo per cui è selezionato. L’accertamento della idoneità sanitaria alla mansione non prefigura alcun obbligo di assunzione da parte della Società.

Assunzione ed inserimento
Ai candidati alfine prescelti - avendo superato tutte le fasi selettive sopra indicate - è quindi proposto il contratto di lavoro, la cui tipologia, inquadramento e retribuzione sono definiti sulla base delle esigenze organizzative, tenuto conto delle normative contrattuali vigenti all'atto dell'assunzione nonché delle loro caratteristiche professionali e di esperienza.

Le selezioni sono di tipo privato e non danno luogo ad alcun impegno all'assunzione da parte dell'Azienda.

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