Nella nostra azienda lavorano oltre 9.000 persone, organizzate in 120 differenti mansioni e dislocate in 28 sedi aziendali.

La politica che guida la gestione delle risorse umane ha come obiettivo quello di garantire la corretta gestione delle persone e della loro crescita, di supportare fattivamente il processo di cambiamento culturale e di rafforzare il senso di appartenenza al Gruppo.

Tre sono i principi fondamentali alla base delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane in ATM, verso i quali sono stati responsabilizzati i diversi livelli di management:

• meritocrazia
• leadership come elemento di guida della gestione del cambiamento e delle persone
• integrazione organizzativa e lavoro di squadra.

Approfondimenti

• Selezione, formazione e valorizzazione
• Campus ATM
• Progetto Espressioni Giovani
• Comunicazione interna
• Welfare aziendale
• Relazioni industriali