“La diversità per una azienda moderna, di mercato che opera ed opererà sempre più in un contesto aperto e internazionale, rappresenta un asset straordinario se da tutti valorizzato.

Il Gruppo ATM è fermamente orientato a rispettare il principio delle Pari Opportunità nell’ambiente di lavoro, senza distinzione di sesso, stato civile, orientamento sessuale, fede religiosa, opinioni politiche e sindacali, colore della pelle, origine etnica, età e condizione di diversa abilità”.

Con queste parole il nostro Presidente ha presentato ai vertici aziendali nell’aprile 2008 il piano aziendale sulle Pari Opportunità.

La condivisione, l’attuazione ed il rispetto di tale principio è impegno di tutti i dipendenti, così come sancito nel Codice Etico del Gruppo:

“Le Società del Gruppo si impegnano a non attuare alcuna forma di discriminazione, diretta o indiretta, di qualunque genere nei rapporti di lavoro ed a promuovere azioni positive per le pari opportunità, valorizzando la forza della diversità” (Codice Etico del Gruppo ATM, art. 3, capo III). 

È stato messo in atto il processo di governo di questo nostro modo di operare con la nomina del Manager Pari Opportunità, che ha il compito di coordinamento generale e la costituzione dello Steering Commitee Pari Opportunità che è l’organo di indirizzo.

Si è operato, in particolare, per la definizione di azioni positive rivolte alla conciliazione della vita lavorativa e familiare, partendo dalla lettura diretta delle esigenze svolta in focus groups, cui hanno partecipato lavoratrici e lavoratori appartenenti a tutte le famiglie professionali e rappresentativi di condizioni personali/familiari diverse.

È così nato il programma ATM & P – Armonizzare i tempi di madri e padri, che ha ottenuto la menzione speciale Miglior progetto “in cantiere” nell’ambito del Premio Famiglia Lavoro, promosso da Regione Lombardia nella 1^ edizione 2008, con la motivazione:

“un piano integrato di azioni positive mirate alla conciliazione famiglia lavoro, rivolto a dipendenti e manager, in ambito informazione e formazione, attivazione di social network e comunicazione interna, percorsi di accompagnamento alla genitorialità. Il piano è il risultato di un'attenta progettazione basata sui bisogni rilevati e sarà varato nei primi mesi del 2009”.

Contestualmente ad un percorso di sensibilizzazione e formazione di Quadri e Funzionari, momenti di dialogo dedicati al confronto tra capi e collaboratori, divulgazione e ascolto tramite l’intranet, è in fase di avvio la sperimentazione delle prime nuove azioni definite nel progetto che, incrementando e migliorando il sistema già consolidato di servizi, orari particolari e tutele, consentiranno una maggiore flessibilità alle lavoratrici madri ed ai lavoratori padri.

Tali opportunità, insieme ad un’attenta politica rivolta alla valorizzazione e gestione delle risorse umane sulla base delle competenze, delle esperienze, del potenziale professionale posseduti da ciascuno, rendono concreto l’impegno del Gruppo ATM teso a coniugare le esigenze dell’azienda con quelle delle donne e degli uomini che ci lavorano.